مبانی و مقایسه سنجش رفتاری با سنجش سنتی
تفاوت در مفهومسازی شخصیت و سنجش آن
در دیدگاه رفتاری، شخصیت به عنوان مجموعهای از تواناییها و گرایشهای رفتاری در وضعیتهای خاص (تعامل رفتار و وضعیت) مفهومسازی میشود. در این دیدگاه به جای جستوجوی سازههای شخصیتی پایدار و زیربنایی، تمرکز اصلی بر تعامل میان رفتارها و وضعیتهای خاص است. به همین دلیل، در سنجش رفتاری، درمانگران تمایل دارند ویژگیهای شخصیتی را به صورت توصیفی و مشهود (مانند رفتار پرخاشگرانه) بررسی کنند و از کاربرد برچسبهای اسمی و انتزاعی (مانند پرخاشگری) بپرهیزند. این رویکرد به بالینگر کمک میکند تا به جای برچسب زدن به مراجع، رفتارهای واقعی او را در موقعیتهای مختلف شناسایی کرده و برای تغییر آنها برنامهریزی کند.
شخصیت در دیدگاه رفتاری، حاصل تعامل مستمر رفتار و وضعیتهای خاص است؛ بنابراین به جای صفات پایدار، باید رفتارهای مشهود و توصیفی سنجیده شوند.
رویکرد نمونهای در مقابل رویکرد علامتی
یکی از اصلیترین تفاوتهای سنجش رفتاری و سنتی، در پیشفرضهای آنها درباره پاسخهای آزمون نهفته است. سنجش رفتاری پیرو رویکرد نمونهای (sample approach) است. در این رویکرد فرض بر این است که پاسخهای فرد در آزمون، نمونهای مستقیم از رفتارهای واقعی مراجع در وضعیتهای مشابه دیگر است. در مقابل، سنجش سنتی شخصیت عمدتاً پیرو رویکرد علامتی یا نشانهشناختی (sign approach) است. در رویکرد علامتی، پاسخها و رفتارهای فرد در آزمون به عنوان تظاهر غیرمستقیم، نمادین یا نشانهای از یک صفت زیربنایی و مکنون شخصیتی تفسیر میشوند. برای مثال، اگر فردی در آزمون سنتی پاسخهای پرخاشگرانه بدهد، آن را نشانه وجود صفت زیربنایی «پرخاشگری» میدانند، در حالی که در سنجش رفتاری آن را صرفاً نمونهای از پاسخهای پرخاشگرانه فرد در موقعیتهای مشابه قلمداد میکنند.
ابعاد متمایزکننده سنجش رفتاری و سنتی
رویکرد سنتی بر مقایسههای میانفردی یا قانوننگر (nomothetic) متمرکز است و تلاش میکند جایگاه فرد را در مقایسه با دیگران مشخص کند. در مقابل، سنجش رفتاری تمرکز بسیار بیشتری بر جنبههای درونفردی یا فردنگر (idiographic) دارد و رفتار فرد را با خودش در موقعیتهای مختلف مقایسه میکند. همچنین، میزان استنباط بالینی در سنجش رفتاری بسیار کم است، زیرا رفتارها به طور مستقیم مشاهده میشوند، در حالی که در سنجش سنتی میزان استنباط بالینی متوسط تا زیاد است. از سوی دیگر، در سنجش رفتاری نقش تاریخچه زندگی فرد نسبتاً بیاهمیت تلقی میشود و علت رفتارهای فعلی عمدتاً در شرایط محیطی کنونی جستوجو میشود، در حالی که در سنجش سنتی، تاریخچه زندگی فرد بسیار مهم و تعیینکننده است.
| شاخص مقایسه | سنجش رفتاری | سنجش سنتی شخصیت |
|---|---|---|
| رویکرد تفسیری | نمونهای (مستقیم) | علامتی (غیرمستقیم) |
| نوع تمرکز | فردنگر (درونفردی) | قانوننگر (میانفردی) |
| میزان استنباط | کم | متوسط تا زیاد |
| تاریخچه زندگی | نسبتاً بیاهمیت | بسیار بااهمیت |
واژگان کلیدی
- رویکرد نمونهای
- فرضی که پاسخهای فرد در آزمون را به عنوان نمونهای مستقیم از رفتارهای واقعی او در موقعیتهای مشابه دیگر در نظر میگیرد.
- رویکرد علامتی
- فرضی که پاسخهای فرد در آزمون را به عنوان نشانهها یا نمادهای غیرمستقیم از صفات و سازههای شخصیتی پایدار و زیربنایی تفسیر میکند.
- رویکرد فردنگر
- تمرکز بر بررسی ویژگیها و رفتارهای منحصربهفرد درونفردی به جای مقایسه فرد با هنجارهای جامعه.
- استنباط بالینی
- میزان فرضیهسازی و نتیجهگیریهای غیرمستقیم بالینگر درباره سازههای مکنون روانی بر اساس رفتارهای مشهود.
اشتباههای رایج
- اشتباه گرفتن رویکرد نمونهای با رویکرد علامتی؛ باید به یاد داشت که سنجش رفتاری بر رویکرد نمونهای (رفتار به عنوان نمونه مستقیم) و سنجش سنتی بر رویکرد علامتی (رفتار به عنوان نشانه صفت مکنون) استوار است.
- تصور اینکه در سنجش رفتاری برچسبهای اسمی مانند «پرخاشگری» بر جنبههای وصفی مانند «رفتار پرخاشگرانه» ترجیح داده میشوند؛ در حالی که سنجش رفتاری کاملاً متمرکز بر خصوصیات وصفی و مشهود است.
- فرض اینکه تاریخچه زندگی در سنجش رفتاری نقش محوری دارد؛ در این رویکرد بر خلاف روشهای سنتی، تاریخچه زندگی نسبتاً بیاهمیت است و علت رفتارهای فعلی در شرایط محیطی کنونی جستوجو میشود.
جمعبندی این مفهوم
- شخصیت در دیدگاه رفتاری به عنوان مجموعهای از تواناییها و گرایشهای رفتاری در تعامل با وضعیتهای خاص مفهومسازی میشود.
- سنجش رفتاری بر جنبههای وصفی و مشهود رفتار تمرکز دارد و از بررسی مفاهیم اسمی و انتزاعی اجتناب میکند.
- این نوع سنجش از رویکرد نمونهای پیروی کرده و پاسخهای آزمون را نمونه مستقیم رفتارهای واقعی فرد میداند.
- سنجش رفتاری دارای رویکردی فردنگر با میزان استنباط بالینی کم است و تاریخچه زندگی را در اولویت قرار نمیدهد.
- سنجش سنتی بر صفات پایدار متمرکز است، در حالی که سنجش رفتاری بر وضعیتها و شرایط محیطی نگهدارنده رفتار تأکید میکند.
نکتهٔ تکمیلی
جالب است بدانید که تفاوت بین رویکرد نمونهای و علامتی به حوزه استخدام و صنعت نیز راه یافته است. امروزه در مصاحبههای استخدامی پیشرفته، به جای آزمونهای شخصیت سنتی که صفتمحور هستند، از «آزمونهای نمونه کار» استفاده میشود. مثلاً از برنامه نویسان خواسته میشود در یک بازه زمانی مشخص کدی را بنویسند. این سنجش نمونهای به کارفرمایان اجازه میدهد بدون نیاز به استنباطهای پیچیده روانشناختی، عملکرد واقعی متقاضی را مستقیماً ارزیابی کنند و مشخص شده است که این روش قدرت پیشبینی بسیار بالاتری برای موفقیت شغلی دارد.